ＴＥＴＲＡＰＯＴ株式会社は、
従業員一人ひとりの多様な価値観・キャリアプラン・ライフステージを十分に尊重し、
働きがいの向上と充実した生活が両立できるよう、
そのワーク・ライフ・バランスの実現に向けて引き続き取り組みます。
そのための仕組みの一環として、次世代育成支援に関し、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2021年1月21日～2023年1月20日までの2年間
２．内容
目標１：産休、育児休暇が取得しやすい組織作りを行い、従業員に理解してもらう機会などを設ける。
＜対策＞
●2021年6月～ 検討開始
●2021年10月～ 制度の確定、社員への研修体制の構築
●2022年4月～ 制度の導入、研修
目標２：育児休業終了後の会社復帰に向けてのプログラム、支援制度の確立を行い、休業後も安心して職場復帰が出来る環境を整える。
＜対策＞
●2021年11月～ 制度化に向けての社内協議、検討開始
●2022年4月～ 社員への周知、研修
●2022年9月～ 制度の導入
目標３：有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間 6 日以上とする。
＜対策＞
●2021年2月～ 前年度の有給取得実績に基づいた分析・検討
●2021年4月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●2021年12月～ 取得日数が基準以下の場合、さらに促進を行う