ＴＥＴＲＡＰＯＴ株式会社は、
女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・更新いたします。
「女性活躍推進法」とは？
女性が、職業生活において、
その希望に応じて十分に能力を発揮し、 活躍できる環境を整備することを目的として、
2015年に制定された法律で、2026年3月31日までの時限立法です。
「女性活躍推進法」では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、 国、地方公共団体、
一般事業主それぞれの責務を定め、
雇用している、または雇用しようとする女性労働者に対する 活躍の推進に関する取組を実施することが求められています。
１．計画期間
2021年1月21日～2023年1月20日
２．当社の課題
課題 女性の継続年数が男性に比べて、短い。
課題 管理職の女性が少ない。
3. 目標
目標１：1つ上位の職階へ昇進する女性労働者の割合を30％以上にする。
＜取組内容＞
●2021年5月～ 管理職を対象に、女性活躍に対する意見交換の実施
●2021年10月～ 定期的に女性社員を対象とした研修制度の導入
●2022年2月～ 管理職候補の女性社員に対して随時キャリアアップ面談を実施
目標２：男女の平均勤続年数に差異があるため、女性の平均勤続年数を3年以上にする。
＜取組内容＞
●2022年4月～ 女性社員の意見収集、社内での意見交換の実施
●2022年9月～ 各部署においての女性の離職要因の分析
●2023年1月～ 勤務制度の見直し、社員の意見を基に運用開始