ＴＥＴＲＡＰＯＴ株式会社は、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定致します。
「女性活躍推進法」とは？
女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、
活躍できる環境を整備することを目的として、
2015年に制定された法律で、2026年3月31日までの時限立法です。
「女性活躍推進法」では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、
国、地方公共団体、一般事業主それぞれの責務を定め、
雇用している、または雇用しようとする女性労働者に対する
活躍の推進に関する取組を実施することが求められています。
１．計画期間 2019年11月1日～2021年1月20日
２．当社の課題
課題 女性の継続年数が男性に比べて、短い。
課題 管理職の女性が少ない。
３．目標 女性社員の平均継続勤続年数を2.5倍にする。
＜取組内容＞
1、女性社員を対象としたキャリアアップ研修を実施する。
●2019年11月～ 研修内容の選定・作成
●2020年 4月～ 随時研修の実施
2、結婚後、働きやすい会社にするために、福利厚生の拡充を行う。
●2020年1月～ 検討開始
●2020年4月～ 社員への周知
●2020年6月～ 制度の導入
3、労働時間などの見直し、テレワークなど様々な働き方の導入。
●2020年9月～ 検討開始
●2020年11月～社員への周知
●2021年1月～ 制度の導入
＜対策＞
●2020年1月～ 検討開始
●2020年4月～ 子育て中の社員の確認、把握により運営・制度内容の検討
●2020年6月～ 制度の導入、社員への周知