ＴＥＴＲＡＰＯＴ株式会社は、
女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・更新いたします。

「女性活躍推進法」とは？
女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、
活躍できる環境を整備することを目的として2015年に制定された法律で、2026年3月31日までの時限立法です。

「女性活躍推進法」では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、
国、地方公共団体、一般事業主それぞれの責務を定め、
雇用している、または雇用しようとする女性労働者に対する
活躍の推進に関する取組を実施することが求められています。

TETRAPOT株式会社　　行動計画
女性が安定して且つ継続して勤続できるように、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2023年1月20日～2025年1月20日
２．当社の課題
　課題　女性の継続年数が男性に比べて、短い。
　課題　女性にとって、家庭と仕事の両立が難しい業務が多い。
３. 目標
目標1：男女の平均勤続年数に差異があるため、女性の平均勤続年数を3年以上にする。
＜取組内容＞
　●2023年10月～　女性社員へのインタビュー、社内での意見交換会の実施
　●2023年2月～　各部署においての女性の離職要因の分析
　●2024年5月～　勤務制度の見直し、社員の意見を基に運用開始
目標2：女性管理職も含め、女性にとって働きやすい、働き甲斐のある職場づくりを目指す。
＜取組内容＞
　●2023年6月～　短時間勤務制度の導入、運用開始
　●2023年10月 多様な勤務形態、女性社員サポートのための施策に関する要望アンケート実施
　●2023年11月 アンケート結果分析
　●2024年2月～　管理職候補・キャリア転換志向の女性社員に対して、随時キャリアアップ面談を実施
目標３：課長以上の女性労働者の割合を20％以上にする。
＜取組内容＞
　●2023年6月～　管理職を対象に、女性活躍に対する意見交換の実施
　●2023年10月 定期的に女性社員を対象とした研修制度の導入
　●2024年2月～　管理職候補・キャリア転換志向の女性社員に対して、随時キャリアアップ面談を実施